第1章为企业指明前进的方向——目标管理
1没有目标的企业没有前程
2企业家必须明确自己的思想路线
3工作目标与员工的能力相适应
4告诉员工你对他的期望
5企业制定目标要切合实际
6用目标激励下属完成任务
7一定要注重目标的效益
8目标是企业前进的方向
9逐个完成每一个小目标
第2章人格修养决定管理高度——自我管理
1领导者是暴风雨中的舵手
2先管理时间，再管理事业
3不在其位，不谋其政
4宽容是领导必备的品质
5 一次只做一件事
6在行动前规划好时间
7要想卓越，就要承担重要的工作
8毫无成效就被定义为浪费
9要敢于担当责任并善于分享成功
第3章没有规划的企业没有未来——战略管理
1战略不是预测
2战略规划要有忧患意识
3把主要精力放在自己的优势上
4为未来的变化做好准备
5有目的地放弃是一种战略规划
6企业一定要有自己的成长战略
7利用趋势才可能成功
8掌握趋势，确保决策的前瞻性
第4章让平凡的人做出不平凡的事——人才管理
1人才可以左右企业的命运
2为企业找到最优秀的人才
3用人不可求全责备
4充分发挥人才的长处
5任用最为出色的人
6信任是对下属最好的奖励
7招募比自己更强的人
8允许员工犯错误
9给下属足够的发展空间
第5章打造高效和谐团队——团队管理
1团队管理需要“人性化”
2满足下属的精神需要
3金钱不是激励员工的唯一办法
4树立员工的主人翁思想
5成功靠的是团队，而不是个人
6团队合作是凝聚力的源泉
7尊重你的每一个员工
8像放风筝一样授权
第6章从源头上做好正确的事情——决策管理
1决策目标影响决策效果
2鼓励下属提供不同的想法
3正确的决策可以抓住时机
4集思广益，群策群力
5决策需要完美执行
6好的决策可以应对变化
7做决策需要勇气
8成功的决策不能脱离市场信息
9决策一定要避免混乱
第7章优良的组织结构才能出效益——组织管理
1建立沟通顺畅的组织结构
2促进自我控制和自我激励
3组织结构要有高度的适应性
4管理者要有敢于变革的勇气
5避免臃肿，减少业绩平庸的人
6任何组织都无法避免团队摩擦
7无为而治，让下属自主工作
8让信息在组织内部畅通起来
第8章创新是企业发展的灵魂——创新管理
1善于突破思维常规
2自我淘汰，自我创新
3创新一定要有成效
4创新要以市场为导向
5创新，就不要害怕失败
6创新需要实践的考验
7让创新创造价值
8更新观念，消除过时思维
9成功的管理者善于捕捉创新机会