前 言
雷恩 管理思想的演变1979
厄威克 管理备要1956
孔茨 管理理论的丛林1961
孔茨 再论管理理论的丛林1980
泰罗 科学管理原理1911
法约尔 工业管理和一般管理1916
梅奥 工业文明的社会问题1945
马斯洛 人类动机理论1943
赫茨伯格 工作与人性1966
赫茨伯格 再论如何激励职工1968
麦克利兰 渴求成就1966
麦克利兰 权力的两面性1970
劳勒波特 工作绩效对工作满意感的影响1967
麦格雷戈 企业中人的方面1957
阿吉里斯 个人与组织：互相协调的几个问题1957
利克特 管理的新模式1961
弗鲁姆 管理决策新论1973
布莱克穆顿 新管理方格1978
本尼斯 组织发展与官制体系的命运1966
西肖尔 组织效能评价标准1965
大内 Z理论1981
巴纳德 经理人员的职能1938
巴纳德 组织与管理1948
西蒙 管理决策的新科学1977
德鲁克 管理：任务、责任、实践1974
戴尔 伟大的组织者1960
卡斯特罗森茨韦克
组织与管理＿系统与权变的观点1979
洛希 组织结构与设计1970
菲德勒 让工作适合管理者1965
豪斯米切尔 关于领导方式的目标＿途径理论1974
坦南鲍姆施米特 如何选择领导模式1958
伯法 生产管理基础1975
明茨伯格 经理工作的性质1980
后记