序言
致谢
第1章　机会的逻辑
1.1 战略
1.2　流动的伴生物
1.3 固定工作系统中流动事件之间的延迟
1.4　一对一工作中的流动链
1.5　空缺链与组织
第一篇　组织中通过空缺的人员流动
第2章　空缺链的马尔可夫模型
2.1　链中的流动
2.2　空缺的同期群
2.3　人员与职位
2.4　解释
2.5　估计和检验
2.6　转换：人员模型与空缺模型的比较
2.7　流动者的选择与长时转换
第3章　追溯空缺链
3.1　三个美国教会组织
3.2　一般编码规则
3.3　空缺链的例子
第4章　详细说明一个分层模型
4.1　五个十年的链的长度分布
4.2　二项式模型（Binomial Model）
4.3　职位层级和职位类型
4.4　正式调查与混合的牧师职位
4.5　转换概率估计和分层模型检验
4.6　转换概率的解释
4.7　固定的转换概率
第5章　跨越五个十年的检验
5.1　分层模型的检验
5.2　流动总数的预测
5.3　链条的起始和终止类型
5.4　地理边界对工作大小层级
第6章　三种组织模型的比较
6.1　卫理公会的检验
6.2　以薪水为标准的卫理公会的牧师层级
6.3　根据工作大小寻找最佳的卫理公会牧师层级
6.4　长老会的检验
6.5　三个教会的比较
第二篇　替换模型（Alternate Models）
第7章　空缺模型和系统演变
7.1　二项式模型的微分方程和预测
7.2　拥塞链与空缺链：二元性和偶然性
7.3　退休、累积和长期趋势
7.4　连续时段中的基本分层模型
7.5　退休的分层模型
7.6　工作演变与长远的系统规模
7.7　连续时段中有关个体的随机模型
7.8　如何界定一个系统及其参数估计
第8章　相互作用的流动模型
8.1　价格与交换
第9章 单流向的流动模型
第三篇 基础：二元性与网络
第10章 职业生涯、特征和替换：对马尔可夫链的修正
第11章 空缺之间的相互作用
第12章 地方主义、精英与任期网络
第13章 空缺模型的作用和意义
主要符号术语表
附录A 编码的细目及缘由
附录B 链条的抽样权重
附录C 流动的估计
中英文术语对照表
译后记