导读
第一部分 入职管理
1.如何规避招聘歧视
2.办理落户能否约定违约金
3.试工会被认定劳动关系吗
4.撤销录用通知书会有怎样的责任
5.就业协议、录用通知书能否代替劳动合同
6.签一年合同，定三个月试用期，承担什么责任
7.试用期内辞退理由很重要
8.简历存在虚假，劳动合同是否一定无效
第二部分 在职管理
1.午休时间是否算作工作时间
2.晚上或周末上班是否就一定会构成加班
3.出差期间怎么算加班
4.员工不加班就给违纪处分行不行
5.不定时工时制员工该怎么管理考勤
6.不定时工时制有没有加班费
7.综合工时制的加班费该怎么发
8.和泡病假的斗智斗勇
9.同工同酬到底怎么算
10.公司发生性骚扰怎么办
11.哺乳时间可以集中休吗
12.公司对怀孕有怀疑怎么办
13.调岗一定要员工同意吗
14.公司可以随意跨地区调动员工吗
15.公司可以随意降薪吗
16.保密费和竞业限制补偿是一回事吗
17.奖惩制度为什么会无效
第三部分 离职管理
1.员工提前离职是否应当承担违约金
2.合同早于服务期到期怎么办
3.员工辞职，单位有批准权吗
4.辞职怎么就变成了违法解除
5.员工辞职一定没有补偿金吗
6.到底是辞职通知还是辞职申请
7.离职员工的带薪年休假该怎么处理
8.辞职后发现怀孕可以反悔吗
9.违规兼职是否可以立即解聘
10.员工被拘留了一定能够辞退吗
11.试用期里遇上恶意请病假该怎么办
12.病假员工合同期满可以直接终止劳动合同吗
13.“三期”女员工不能辞退吗
14.不胜任工作就能够解除劳动合同吗
15.末位一定就能够淘汰吗
后记