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简介
先发制人: 海豹突击队团队管理的10大黄金法则 豆 7.2分
资源最后更新于 2020-07-29 14:11:55
作者:【美】布伦特·格里森(Brent Gleeson)
译者:迩东晨
出版社:中国友谊出版公司
出版日期:2019-01
ISBN:9787505745759
文件格式: pdf
标签: 管理 好书,值得一读 海豹突击队 领导力 军队 经管文 暖心 恋爱
简介· · · · · ·
信任法则:自上而下而非自下而上
——为什么员工对你无限忠诚和信任,而你却常常对他们百般指责?
问责法则:所有级别的主动担责
——领导者并非问责的“盲区”,人人主动承担责任才是问责的最高境界
传达法则:渠道比愿景更重要
——你是否只对团队的宏伟目标倾注心血,却忽视了如何让下属都更好地领悟它们?
…………
商场的环境犹如战场般复杂,团队领导者不能仅仅满足于当下,更要抓住机遇主动引领变革!冠军团队一定是善于主动求变的,能够在不确定的商业环境中快速地完成自我革新。作者将海豹突击队金牌团队管理的10大黄金法则运用到团队管理中,成功地帮助数百家公司实现了转型发展。从战场到办公室,本书用15个真实的战场故事、20个经典管理案例,帮你化解团队管理危机,打造一支冠军团队。
目录
第一部分: 建设一种变革文化
第1章 文化法则:变革的首要触发器
第2章 信任法则: 自上而下而非自下而上
第3章 问责法则: 所有级别的主动担责
第二部分 备战变革
第4章 心态法则 :对任务满怀信心
第5章 备战法则: 搜集情报并制定任务计划
第6章 传递法则: 渠道比愿景更重要
第三部分 赢得变革之战
第7章 接纳法则:团队成员无保留地主动参与
第8章 疲劳法则:消除恐惧并保持活力
第9章 纪律法则:专注并贯彻到底
第10章 韧性法则:通向持久变革之路
第1章 文化法则:变革的首要触发器
第2章 信任法则: 自上而下而非自下而上
第3章 问责法则: 所有级别的主动担责
第二部分 备战变革
第4章 心态法则 :对任务满怀信心
第5章 备战法则: 搜集情报并制定任务计划
第6章 传递法则: 渠道比愿景更重要
第三部分 赢得变革之战
第7章 接纳法则:团队成员无保留地主动参与
第8章 疲劳法则:消除恐惧并保持活力
第9章 纪律法则:专注并贯彻到底
第10章 韧性法则:通向持久变革之路