第1章投资银行简介/1
什么是投资银行/2
投资银行的核心部门/3
投资银行部简介/8
投资银行交易的种类/8
推介/12
投资银行的类型/17
投资银行部的组织结构/21
投行人的生活/23
投资银行的等级制度/23
投行人的工作/30
投行人的生活方式/34
跳槽机会/47
常见问题/50
第2章会计概述/56
会计简介/57
财务会计/57
税务会计/57
管理会计/58
通用会计准则/58
利润表/59
收付实现制/59
权责发生制/60
利润表简介/61
资产负债表/70
资产/71
非流动资产/73
负债/74
股东权益/76
其他资产负债表项目/77
现金流量表/84
经营活动的现金流/85
投资活动的现金流/86
融资活动的现金流/87
现金流量表样例/87
3张财务报表的钩稽关系/89
如何理解3张财务报表的钩稽关系/89
案例/90
课后问题/99
第3章金融概述/101
金融系统/101
储户/102
借方/103
金融机构/103
金融原理/108
货币的时间价值/108
风险和回报/110
贴现率和资金的机会成本/111
现金流的现值和终值/112
公司金融简介/115
决定1是否要投资/116
决定2如何为投资提供资金/122
资本结构/127
如果没有好的投资怎么办/130
证券定价/132
债券/132
股票/141
期权和认股权证/143
课后问题/147
第4章财务报表分析/149
财务信息来源/150
SEC文件介绍/150
SEC文件的种类/151
10-K概述/154
10-Q概述/158
其他信息来源/160
财务报表分析/162
比率分析概述/163
增长统计数据/163
盈利能力比率/165
回报比率/167
信贷比率/169
经营比率/171
分析不同的时间周期/173
财年/173
财政季度/174
年初至今/174
最近的12个月/174
日历化/176
财报常规化/178
非经常性项目/179
识别要调整的项目/180
调整利润表/180
课后问题/182
第5章估值/184
估值介绍/185
主要的估值方法/187
企业价值/187
估值倍数和相对价值/195
可比公司分析法/200
第1步：选择可比公司/201
第二步：展开可比公司的财报/206
第三步：财报常规化/208
第四步：计算估值倍数/208
第五步：分析和使用合适的估值倍数对公司估值/212
先例交易分析法/217
第1步：选择可比收购交易/218
第二和第三步：展开并且常规化被收购的可比公司的财报/220
第四步：计算估值倍数/221
第五步：分析和使用合适的估值倍数对公司估值/225
贴现现金流分析法/226
第1步：预测自由现金流/227
第二步：预测终值/229
第三步：估算加权平均资金成本/231
第四步：对预测的现金流和终值进行贴现/240
第五步：进行敏感性分析/243
贴现现金流分析法结论/245
估值结论/246
估计股权价值/248
估值的其他注意事项/249
其他估值方法/252
课后问题/254
第6章财务建模/256
综合现金流模型概述/257
建模最 佳实践/258
给模板编排格式/265
循环/268
建立综合现金流模型/271
第1步：了解公司/272
第二步：展开历史财务报表并将其常规化/273
第三步：计算关键增长数据和财务比率/274
第四步：选择模型假设/276
预测财务报表/281
检查模型与分析结果/300
课后问题/303
第7章兼并与收购/305
兼并与收购概述/306
收购的原因/306
兼并与收购的机制/311
兼并与收购的程序/315
M&A卖方程序/315
投行人在买方M&A交易中的职责/322
兼并与收购分析/323
增长稀释分析/324
贡献分析/333
多种价格分析/334
课后问题/335
第8章杠杆收购/336
杠杆收购概述/337
杠杆的奇迹/337
私募股权公司概述/339
投行人的职责/342
杠杆收购标的/342
杠杆收购周期/343
杠杆收购建模/344
杠杆收购模型建立的步骤/345
第1步：输入收购和退出假设/345
第二步：输入资金的来源和使用/347
第三步：创建备考资产负债表/350
第四步：创建模型/354
第五步：进行杠杆收购分析/354
杠杆收购分析结论：是否执行交易/361
课后问题/362
第9章招聘流程与面试技巧/363
投资银行看重什么特质/364
以往的成就/365
对成为投行人的兴趣/366
智力水平和分析能力/367
技术知识/368
沟通技巧和性格/368
招聘流程/369
暑期实习的招聘/369
全职职位招聘/371
简历和求职信/374
简历/375
求职信/381
建立关系和信息面谈/383
招聘会/383
与投行人接触并建立关系/386
信息面谈/388
猎头/389
面试/390
准备面试/391
安排面试/391
面试的建议/392
匹配度（定性）面试问题/393
技术面试问题/406
智力题/410
面试之后/412
得到聘任成为投行人/415
多个工作机会之间的选择/416
结论/420
致谢/421