在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效: 如何把学习成果转化为工作绩效 豆 7.6分

资源最后更新于 2020-08-26 15:19:31

作者：[美]埃尔伍德·霍尔顿（Elwood F. Holton III）主编

译者：沈亚萍

出版社：机械工业出版社

出版日期：2016-01

ISBN：9787111523598

文件格式： pdf

标签： 管理 学习成果转化 个人管理 培训 心理学 人力资源管理 绩效 学习

简介· · · · · ·

当今的时代需要终身学习。人才的竞争愈演愈烈，组织更需要充分利用有限的资源去进行人力资源开发。组织应该确保员工能够将习得的新知识和新技能应用于工作中，以帮助他们达成工作目标，这是组织业务发展的必然需求。

组织需要营造良好的氛围，使员工能够在工作中充分应用所掌握的新技能。这件事情说起来容易，但做起来难。有很多原因导致学习和应用的脱节。

在过去的15年里，工业与组织心理学家、人力资源专家已经在多个领域取得了巨大进步。例如，关于什么是学习、什么是转化，已经提出了一些新的理论和模型；关于在培训过程中影响学习效果的因素，以及在工作中影响学习应用的因素，有了很多以理论模型为基础的推导、验证和经验研究；关于培训需求的识别，培训项目的设计、实施、评估和改进，也有了很多新的进展；研究的主题更是从传统的个体培训拓展到团队培训、组织变革与发展等领域。

在这本书里，汇总了大量...