作者序 观念普及，是组织跃升的动能杜书伍 /I
CHEERS杂志专访领导，就是用观念领导卢智芳 /IX
第一部 职场的基本态度与信念
豆芽现象 /003
人两脚，钱四脚 /006
年轻人的资产与负债 /009
公车理论 /013
人无远虑，必有近忧！/016
大者恒大？/019
简单就是美 /022
自卑与超越 /025
职涯成长的认知与突破 /031
第二部 能力的正确认知
过度依赖优势，让人疏忽能力培养 /039
资讯过多，让人肤浅 /042
聪明人，容易不务实 /045
老鸟，也会坠机 /048
知识与常识 /051
能力的内涵 /055
能力养成的五个等级 /058
学习能力 /063
学习与应用 /066
系统习惯的养成 /077
连结阅读才能学以致用 /080
整合阅读才能提升整合能力 /084
第三部 制度是专业的模式，还是束缚？
无能者的借口 /091
横柴入灶？/094
本能叛逆与理性叛逆 /097
要理解才去做，但无法理解也要去做 /101
不是制度僵硬，而是人僵硬 /104
形期无形 /108
生活中训练井水、河水分清楚 /112
到隔壁便利商店买东西，不要开车！/117
懒而美的文明 /120
第四部 将才的条件
每个人都是管理者 /125
每个人都要有会计观念 /129
主管格局的自我培养 /132
独立人格的行为特质 /136
善用旁人提醒，减少个人盲点 /141
沟通能力的基础 /144
衡量个人成熟度的四个指标 /147
观念改变是突破现状的关键 /152
压力管理 /157
到底是“将”，还是“士”？/162