组织行为学基于战略的方法 豆 0.0分

资源最后更新于 2020-09-06 18:00:38

作者：希特

译者：冯云霞

出版社：机械工业出版社

出版日期：2008-01

ISBN：9787111222385

文件格式： pdf

标签： 管理 经管 组织行为学 Management 组织 人力资源 ♦广州图书馆 ◎美国

简介· · · · · ·

管理组织行为涉及获得、发展、管理和运用人的知识、技能以及能力。战略性组织行为重要的前提在于认为人是组织获得竞争优势的基础。公司提供高品质的产品和服务、一流的客户服务、优越的成本结构以及其他优势，主要依赖于公司中人力资本的能力。如果能够有效地组织和管理人力资本，那么这将为公司带来优势以及长期的财务回报。

个体的、人际的以及组织的特征会决定组织行为并最终决定公司中人的价值。像个体的技术技能、个性特征、个人价值观、学习能力、自我管理能力等都是开发组织能力的重要基础。在人际关系层面，像领导力、群体之间的沟通、群体内部以及群体之间的冲突等在组织能力建设过程中都很重要。这些能够帮助组织实现目标。在组织层面，组织的文化和政策是极其重要的因素，因为它们能够决定个人的能力能否有效地加以利用。因此，管理人力资本对组织在竞争中获胜至关重要。

本书解释了如何有效地管理组织...