1 引言
1.1 无不确定性情况下的最优雇佣合同：没有隐藏信息或隐藏行动
1.2 不确定性情况下的最优合同
1.3 信息和激励
1.4 多边不对称信息情况下的最优合同
1.5 动态激励合同
1.6 不完全合同
1.7 总结
Ⅰ.静态双边合同
2 隐藏信息与信息甄别
2.1 简单的逆向选择经济学
2.2 应用
2.3 多于两种类型的情况
2.4 总结
2.5 文献注释
3 隐藏信息与信号发送
3.1 spence的教育信号模型
3.2 应用
3.3 总结和文献评述
4 隐藏行动与道德风险
4.1 两种绩效结果
4.2 线性合同，正态分布的绩效和指数效用
4.3 经典模型中的线性合同的次优性
4.4 一般情形：一阶方法
4.5 委托一代理问题的Grossman-Hart方法
4.6 应用
4.7 总结
4.8 文献注释
5 可验证私人信息的披露
5.1 可证实信息的自愿披露
5.2 自愿不披露与强制性披露法律
5.3 有成本的披露与债务融资
5.4 总结与文献注释
6 多维激励问题
6.1 多维类型的逆向选择
6.2 多任务的道德风险
6.3 一个综合道德风险和逆向选择的例子
6.4 总结与文献注释
Ⅱ.静态多边合同
7 多边不对称信息：双边交易和拍卖
7.1 引言
7.2 双边交易
7.3 价值可完美获知下的拍卖
7.4 共同价值不被完美获知的拍卖
7.5 总结
7.6 文献注释
7.7 附录：收入等价性在2×3例子中的失灵
8 多代理人道德风险和串谋
8.1 团队中的道德风险和锦标制
8.2 代理人中的合作或竞争
8.3 监督与串谋
8.4 科层结构
8.5 总结
8.6 文献注释
Ⅲ.重复的双边合同
9 动态逆向选择
10 运态道德风险
Ⅳ.不完全合同
11 不完全合同与制度设计
12 拥有不可证实信息的合同基础
13 市场与合同
14 习题
参考文献