赢在组织：从人才争夺到组织发展 豆 7.8分

资源最后更新于 2020-09-08 06:34:05

作者：（美）戴维·尤里奇（Dave Ulrich）

译者：孙冰

出版社：机械工业出版社

出版日期：2019-01

ISBN：9787111618645

文件格式： pdf

标签： 人力资源 组织管理 管理 OD 战略思维 团队组织 听e书 mobi

简介· · · · · ·

本书基于对人力资源30年共7轮的研究，以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果，得出了以下结论：

组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素，组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。

本书还提出：高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部，并提供整合的解决方案，如此才能帮助企业更好地赢得竞争。

另外，本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力：矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。

阅读本书，可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。