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彼得原理: 彼得原理

彼得原理: 彼得原理 7.5分

资源最后更新于 2020-09-08 15:11:09

作者:(美)劳伦斯 J. 彼得

译者:闾佳

出版社:机械工业出版社

出版日期:2013-01

ISBN:9787111419006

文件格式: pdf

标签: 管理 管理学 社会学 心理学 商业 经典 管理,文化,领导力 社科

简介· · · · · ·

彼得原理

是讽刺深省的职场社会生存学,

是颇有研究价值的层级组织学,

还是获得生活真谛的不二法门?

仁者见仁,智者见智。总之,它是20世纪最敏锐的社会和心理学发现。

那么,你敢读下去吗?

——为什么学校不能传道、授业?

——为什么政府有令难行?

——为什么法庭不能伸张正义?

——为什么成功不能带来幸福?

一旦你决定读下去,你就再也无法回到现在无知即是福的状态。再也不会!

因为一旦读过彼得原理,你就再也不会忘记。

不胜任这种状况,放诸四海而皆准

每一个人都有可能晋升到不胜任阶层

20世纪最敏锐的社会和心理发现

如果从未听说过它,你应该读一读;

如果听说过它,你更应该读一读。

如果对它一知半解,你则应该好好读一读;

如果对它十分精通,那你就应该好好收藏一本。

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目录

丛书赞誉
出版说明
总  序 席酉民
译者序
前  言
第1章彼得原理 ∥ 1
第2章彼得原理的应用 ∥ 9
第3章表面上的例外 ∥ 16
第4章提拔和晋升 ∥ 29
第5章奋发进取和晋升 ∥ 34
第6章部下与领导者 ∥ 39
第7章层级组织学和政治 ∥ 44
第8章前人的暗示和预言 ∥ 52
第9章层级组织心理学 ∥ 61
第10章彼得螺旋 ∥ 71
第11章成功病理学 ∥ 75
第12章晋升极限的非医学指标 ∥ 83
第13章零晋升的健康和快乐——幻想还是现实 ∥ 93
第14章创造性不胜任 ∥ 101
第15章达尔文理论的引申 ∥ 110
术语表 ∥ 124