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简介
组织与管理: 现代管理理论的奠基人巴纳德;关于组织理论的探讨至今无人超越 豆 8.4分
资源最后更新于 2020-09-08 15:14:39
作者:[美]切斯特·巴纳德(Chester Lbarnard)
译者:詹正茂
出版社:机械工业出版社
出版日期:2016-01
ISBN:9787111526902
文件格式: pdf
标签: 管理 组织 巴纳徳 商业 组织与管理 组织管理 管理学 教材
简介· · · · · ·
他提出的管理问题依然存在,
他总结的管理经验依然有益,
他研究的管理逻辑依然普遍,
他创造的管理方法依然有效。
巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人,他关于组织理论的探讨,至今无人能及,被称为现代管理理论的奠基人。德鲁克、孔茨、明茨伯格、西蒙、马奇、利克特等人都大大受益于巴纳德。对于一个希望将传统组织改造为现代组织的经理人来说,巴纳德的书不可不读。同时,巴纳德也是第一位将决策提升为管理核心的人,这一观点此后得到西蒙、马奇等人的发展,衍生出决策学派。
巴纳德从人本身来研究组织与管理问题,是真正的"人本管理之父"。随着时代的发展,科学管理已步入了成熟期,而巴纳德开创的人本管理仍然是充满生机的领域。
有关组织和管理的问题,是每一个经理人所必须面对的问题,本书可以让我们更清晰地理解组织与管理的本质,并使得经理人的行为更加有效。
目录
丛书赞誉
出版说明
总 序 席酉民
译?者?序 詹正茂
第一章 人事关系中的一些原则和基本思考 ∥ 1
第二章 领导在民主程序中的两难困境 ∥ 18
第三章 1935年新泽西州特伦顿市的失业者骚乱 ∥ 39
第四章 领导力的本质 ∥ 61
第五章 与组织有关的各种概念 ∥ 87
第六章 关于世界政府的规划 ∥ 107
第七章 评芭芭拉·伍顿的《计划下的自由》 ∥ 140
第八章 高级管理者的教育 ∥ 155
第九章 身份制度在正式组织中的功能和问题 ∥ 167
出版说明
总 序 席酉民
译?者?序 詹正茂
第一章 人事关系中的一些原则和基本思考 ∥ 1
第二章 领导在民主程序中的两难困境 ∥ 18
第三章 1935年新泽西州特伦顿市的失业者骚乱 ∥ 39
第四章 领导力的本质 ∥ 61
第五章 与组织有关的各种概念 ∥ 87
第六章 关于世界政府的规划 ∥ 107
第七章 评芭芭拉·伍顿的《计划下的自由》 ∥ 140
第八章 高级管理者的教育 ∥ 155
第九章 身份制度在正式组织中的功能和问题 ∥ 167