第二版序言　正确理解公司治理结构
前言
第1 章　预备知识：效率、信息与激励
第1 节　引言
第2 节　帕累托效率和卡尔多效率及其应用
第3 节　外部性和科斯定理
第4 节　博弈、纳什均衡与承诺
第5 节　不对称信息和逆向选择
第6 节　道德风险和显性激励
第7 节　信誉和隐性激励机制
第8 节　作为激励机制的法律
第2 章　企业、企业家与公司治理
第1节 什么是企业
第2节 市场与企业
第3节 为什么存在企业
第4节 企业家与所有者
第5节 现代公司的起源与公司治理的出现
第6节 公司制度的两个法律特征
第3 章　股东导向、利益相关者与企业价值最大化
第1 节　引言：经理人应该对谁负责
第2 节　利益相关者模式及其面临的两个基本问题
第3 节　股东主导模式和状态依存所有权
第4 节　对其他利益相关者利益的保护
第5 节　结束语：美国公司法变革的社会反应
第4 章　代理成本、控制权收益与公司融资决策
第1 节　引言：投资与融资245
第2 节　资本结构与财务成本
第3 节　代理成本与资本结构264
第4 节　控制权与融资合同
第5 节　非对称信息与公司融资决策
第5 章　公司法、诚信责任与业务判断规则
第1 节　公司法是一个契约
第2 节　股东与董事会
第3 节　诚信责任
第4 节　业务判断规则
第5 节　信息披露与关联交易
第6 节　法律制度与资本市场的经验研究
第6 章　市场竞争、信誉机制及中介机构
第1 节　市场竞争与经理人行为
第2 节　经理人市场的约束与信誉
第3 节　产权与信誉
第4 节　中介机构与公司治理
第5 节　政府管制与信誉
第7 章　经理人激励：理论与实际
第1 节　报酬激励的基本问题
第2 节　报酬激励合同的基本模型
第3 节　激励强度原则
第4 节　激励的信息量原则
第5 节　激励与监督的选择原则
第6 节　激励的平衡原则
第7 节　激励的团队原则
第8 节　激励的动态原则
第9 节　经理人报酬制度的实践
第8 章　内部劳动力市场与人力资源管理
第1 节　信息不对称与人力资源管理
第2 节　外部劳动力市场与内部劳动力市场
第3 节　长期雇佣、人力资本投资与激励
第4 节　激励、保险与资历工资制度
第5 节　选拔、激励与内部晋升
第6 节　任人唯贤、论功行赏与论资排辈
第7 节　内部晋升与企业政治学
第8 节　能力、学历及任人唯亲
第9 节　代理问题与用人制度
第10 节　产权制度与国有企业内部的权力斗争
参考文献
人名索引
重要词汇索引