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分类于: 互联网 人工智能

简介

华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)

华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版) 8.5分

资源最后更新于 2020-11-12 04:10:10

作者:邢雷

出版社:企业管理出版社

出版日期:2013-01

ISBN:9787516405369

文件格式: pdf

标签: 人力资源 评价中心 测评 组织与管理心理学 招聘 面试 管理 中国

简介· · · · · ·

本书毫无保留地把能力评价技术的操作细节都一一做了生动具体的讲解。

——中国人民大学博士生导师华夏基石管理咨询集团董事长、总裁彭剑锋

本书独具匠心的创造为实践管理者和心理测评专业人员实现相互了解提供了一个有效途径。

——中国人民大学心理学系博士生导师中国科学院学部社会心理学调研中心主任国家员工援助计划(EAP)课程发展中心主任时勘

该书融理论性和实用性为一体,且具很强的趣味性,相信对于管理类学科的教学和企业的人力资源管理工作都会有很大帮助,强力推荐。

——北京邮电大学经济管理学院教授 刘克选

人才是企业成功的重要基石,本书以图文并茂的形式,生动活泼地论述了人才评价的理论和方法,有助于企业提升选用合适人才的能力和绩效。

——北京隆达轻工控股有限责任公司董事长、党委书记李玎

当通过该书中一幅幅有趣的漫画了解了人才测评技术后,我们会发现员工拥有的能力是座丰富...

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目录

第一章评价中心的概述与历史
第一节评价中心概述
第二节评价中心发展历史
第二章评价中心的测评原理
第一节理论依据
第二节基本假设
第三节信效度
第三章评价中心的测评指标体系
第一节胜任力的概念内涵及分类
第二节测评要素的提取与建构
第三节测评指标体系的建构
第四章评价中心的常用技术
第一节无领导小组讨论
第二节公文筐测验
第三节角色扮演法
第四节案例分析法
第五节即席演讲法
第六节事实搜寻法
第七节管理游戏
第八节情境判断测验
第九节结构化面试
第十节心理测验
第十一节评价中心技术的组合
第五章评价中心的结果整合
第一节单个评价者的评价信息汇总
第二节多个评价者的评价信息汇总
第六章 评价中心的误区争议
第七章 评估技能的培训发展
第八章评价中心应用案例
第一节评价中心应用——外部招聘案例
第二节评价中心应用——内部竞聘案例
第三节评价中心应用——后备干部选拔案例
第四节评价中心应用——人才盘点案例
第九章评价中心的新趋势
第一节从评价中心到发展中心
第二节评价中心的“e化”
第三节评价中心的技术发展趋势及应用忠告