出身: 不平等的选拔与精英的自我复制 豆 7.3分

资源最后更新于 2020-09-03 16:33:38

作者：[美]劳伦·A·里韦拉

译者：江涛

出版社：广西师范大学出版社

出版日期：2019-01

ISBN：9787559817686

文件格式： pdf

标签： 社会学 精英体制 文化资本，社会分层 美国 社会流动 社会 阶级 理想国

简介· · · · · ·

为什么在今天的美国社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生？是什么让他们顺利通过选拔？为了回答这些问题，劳伦·A.里韦拉深入美国起薪蕞高的行业——投行、咨询和律所，详细考察了宣讲会、推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示了看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。

【编辑推荐】

★出身不一定决定命运，但决定了改变命运的难度。名校毕业、成绩优异，就能顺利获得高薪offer、进入精英阶层吗？这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利，招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争，实则成为精英自我复制的助推，以及其他群体向上流动的壁垒。

★深入精英群体内部，揭开名企精英选...