人力资源成为战略性业务伙伴 豆 8.2分

资源最后更新于 2020-09-08 15:15:17

作者：(美)达娜·盖恩斯·罗宾逊

译者：孙贺影

出版社：机械工业

出版日期：2011-01

ISBN：9787111329299

文件格式： pdf

标签： 人力资源 HRBP 人力资源管理 HR 管理 战略 BP 管理学

简介· · · · · ·

《人力资源成为战略性业务伙伴》内容简介：战略性业务伙伴的主要职责是什么？人力资源从业人士如何向这一角色转变？《人力资源成为战略性业务伙伴》回答了上述人力资源发展中的经典问题，并通过实践发现战略性业务伙伴的主要职责是：

·与业务领导建立战略性业务合作关系；

·通过与业务领导合作，识别战略性合作机会；

·在与业务领导一起工作时要给业务工作增加价值，带领人力资源部门进行工作方式转变，即由传统工作方式向战略性工作方式转变。

研究表明，公司高管把人力资源部门排在销售部门和客户服务部门之后，重要性列第三位。企业对人力资源部门及其从业人员的战略性角色作用的发挥有着越来越高的要求。不过很遗憾，研究也表明真正成为战略性业务伙伴的人力资源部门是非常少的。大部分的人力资源部门还在从事行政和策略性的管理工作，而这类工作现在被越来越多的公司外包出去了。

《人力资源成为战略性业...