变革的基因: 移动互联时代的组织能力创新 豆 6.4分

资源最后更新于 2020-09-08 15:15:27

作者：杨国安

出版社：中信出版社

出版日期：2016-01

ISBN：9787508664576

文件格式： pdf

标签： 人力资源管理 管理 人力资源 组织架构 杨国安 商业 组织 管理学

简介· · · · · ·

内容介绍

移动互联已经无处不在，短短几年，企业的商业模式和经营效率被它深刻影响，新物种层出不穷，传统企业也主动或被迫面临转型升级，与移动互联共舞。在这种大背景下，移动互联为中国的企业提供了换道超车的重大机遇。

互联网曾有著名的“风口论”，但是，找到“风口”，猪就真的能飞起来吗?飞起来之后，会不会很快摔下来？那么多前赴后继“倒下”的企业，他们是因为没有找到风口，还是找到了风口，却没能坚持飞在天上？

战略和商业模式容易复制，组织能力却是打赢持久战的关键。

杨国安认为，成功离不开战略，而战略的落地和推进，更需要过硬的组织能力，否则只能是空中楼阁。作者从组织能力的三角模型出发，以移动互联为时代背景，从战略、组织和人才管理、激励机制等多个角度，结合多年的研究调研、企业实践和咨询辅导，给出了如何在移动互联时代持续获得成功的战略与路径。