PART 1
干部选拔
猛将必发于卒伍 / 002
循序渐进式选拔，允许破格晋升 / 008
同等条件下，优先提拔女干部 / 010
不要唯才是举，防止片面“任人唯贤” / 013
“四象限”管理 / 016
PART 2
干部考核
关键时刻是考验干部的试金石 / 020
360度调查 / 023
耐得寂寞，受得委屈，懂得灰色 / 025
宁要有缺陷的战士，不要完美的苍蝇 / 028
淘汰懒汉、公关者与“茶壶饺子” / 031
警惕末位淘汰造成的“劣胜优汰” / 034
PART 3
干部培养
干部循环流动：让喜马拉雅的水汇入亚马逊河 / 038
开阔视野：用一杯咖啡吸引宇宙能量 / 042
倡导荷花效应，让造势的干部去做实 / 045
先学做事，再学做人 / 049
让属下成为英雄，让自己成为领袖 / 052
不断自我否定，不断稳步前进 / 056
PART 4
以奋斗者为本
艰苦奋斗才能追上“特斯拉” / 062
创造宽松的奋斗环境 / 065
训练一批敏锐、坚忍、团结的狼 / 067
为奋斗者做阶梯，帮下属成长 / 071
承认劳动，不认劳苦 / 074
清除造假的奋斗行为 / 077
PART 5
实行“能力主义”薪资制度
改“授予制”为“获取分享制” / 080
提高人均效益 / 083
奖金改革：拉大差距，划清层级 / 087
当期贡献要立即给奖 / 090
防止高工资、高福利对企业的威胁 / 093
PART 6
打破繁琐的人力资源考核
按目标考核，向目标倾斜 / 098
分层细考：避免“形左实右”的胡乱考核 / 101
执行“好绩效有好回报”的结果导向 / 104
“正向考绩”与“逆向考事”相结合 / 107
PART 7
腐败是毒药：“拍苍蝇，打老虎”
杜绝腐败：不敢腐、不想腐、不能腐 / 112
改“突击反腐”为“例行反腐” / 115
堡垒决不能从内部攻破 / 119
防止中高层的“塌方式腐败” / 122
监管不力要“连带” / 126
PART 8
三权分立，分权制衡
永远不让家人接班 / 130
三权分立，分权制衡 / 134
行政管理与业务流程管理适当分离 / 137
开放吸收，妥协共存，灰度评估 / 140
在“凝聚”与“耗散”间实现均衡 / 144
前端个性化，后端标准化 / 147

附录
华为公司宏观管理的指导原则（摘录） / 150
华为公司干部任职资格管理制度 （暂行规定） / 167
华为公司干部后备队管理办法（暂行） / 180
华为公司干部后备队选拔标准VI.0（暂行） /187