第1章　薪酬的概念与设计原理 1.1　薪酬的概念 1.2　全面薪酬框架 1.3　薪酬的设计原理 1.4　小结第2章　企业战略与薪酬管理 2.1　企业战略与薪酬战略 2.2　基于战略导向的薪酬体系 2.3　小结第3章　薪酬体系设计实践 3.1　基本薪酬的三种支付方式 3.2　基于职位的薪酬体系设计六步法 3.3　基于能力的薪酬体系设计四步法 3.4 某公司薪资结构设计操作步骤 3.5 几种常用的薪资结构表 3.6　小结第4章　奖金管理实践 4.1　奖金的概念 4.2　常用的奖金支付方式 4.3　年度奖金分配五步法 4.4　长期奖励方案 4.5　小结第5章　三类特殊人员的奖励方式 5.1　三类特殊人员 5.2　销售人员的奖励方式 5.3　专业技术人员的奖励方式 5.4　高层经理人员的奖励方式 5.5　小结 案例一　宏泰公司的薪酬管理体系设计方案 案例二　光明公司的高层经理人长期奖励方案 案例三　科兴公司的薪酬改革方案第6章　福利管理实践 6.1　福利的概念 6.2　两类福利形式 6.3　当前流行的补充福利 6.4　企业年金方案 6.5　小结第7章　薪资管理技巧实践 7.1　常用的薪资预算方法 7.2　新进员工给付薪资6因素 7.3　三类调薪方式 7.4　薪资管理与沟通 7.5　小结第8章　薪酬管理咨询项目成果演示 8.1　职位系统与职业生涯发展 8.2　薪资结构与薪资调整 8.3　小结附录一 职位说明书的编写附录二 海氏三维评估工具介绍附录三 评分法介绍附录四　融汇企业管理顾问有限公司介绍参考文献