·原理篇·1．心理测量概论 1．1 什么是心理测量 1．2 心理测量的应用领域 重要概念和术语 讨论题2．心理测量的历史 2．1 最早的智力测验：比奈的智力测验 2．2 心理测量在欧美的发展 2．3 心理测量在中国的发展 2．4 人事测量技术的革新 重要概念和术语 讨论题3．心理测量的基本类型 3．1 标准化的纸笔测验 3．2 投射测验 3．3 行为模拟与观察类测量 3．4 人事评估中基于工作情境的综合类测量 重要概念和术语 讨论题4．心理测量工具的建立 4．1 针对不同目标的测量工具的设计 4．2 题目的设计和测量的编制 4．3 题目的编排 重要概念和术语 讨论题5．心理测量的实施与计分 5．1 实施测量操作的要领与误差控制 5．2 实施测量计分的要领与误差控制 重要概念和术语 讨论题6．心理测量结果的解释 6．1 测验结果解释的概念 6．2 常模与基于常模的解释 6．3 效标与基于效标的解释 重要概念和术语 讨论题7．心理测量的关键技术1：信度 7．1 心理测量的可靠性——信度 7．2 如何评估心理测量的信度 7．3 影响信度的因素 重要概念和术语 讨论题8．心理测量的关键技术2：效度 8．1 心理测量的有效性——效度 8．2 如何评估心理测量的效度 8．3 影响效度的因素 重要概念和术语 讨论题9．心理测量的关键技术3：项目分析 9．1 测量的难度分析 9．2 测量的项目鉴别度分析 9．3 测量的诱答分析 9．4 其他类型的项目分析及要点 重要概念和术语 讨论题10．人事测量在现实中的应用 10．1 现实工作中的人事测量 10．2 人事测评的工具和方法 重要概念和术语 讨论题·工具篇·11．基本测验1：个性品质测验 11．1 卡特尔16因素人格测验 11．2 DISC个性测验 11．3 管理人员人格测验 11．4 控制源取向测验12．基本测验2：职业适应性测验 12．1 生活特性问卷 12．2 需求测试 12．3 职业兴趣测验 12．4 道德成熟度测验13．基本测验3：能力测验 13．1 多项能力与职业意向咨询 13．2 数量分析能力测验 13．3 管理人员逻辑推理测验 13．4 敏感性与沟通能力测验 13．5 销售技能测验 13．6 情绪智力测验14．基本调查 14．1 个体行为评估 14．2 领导行为评估 14．3 团体行为评估15．基于情境的测验 15．1 公文筐测验 15．2 无领导小组讨论 15．3 结构化面试16．面向高绩效管理的测验 16．1 人际敏感能力测验 16．2 管理变革测验 16．3 团队指导技能测验 16．4 自我实现测验 16．5 人际关系管理测验 16．6 沟通技能测验 16．7 XYZ管理方式测验 16．8 基本管理风格测验 16．9 管理情境技巧测验 16．10 组织绩效测验·实务篇·17．人事测量工具的组合原理 17．1 测量工具组合设计的含义 17．2企业组织行为和人力资源评价系统回顾 17．3测量工具的组合和设计论证18．针对不同管理目的的人事测量 18．1 用于招聘的测量组合设计 18．2 用于培训和开发的测量组合设计 18．3 用于晋升的测量组合设计 18．4 用于考核的测量组合设计 18．5 用于激励的测量组合设计19．针对不同对象的人事测量 19．1 用于不同层次的人事测量 19．2 用于不同职务层次的人事测量 19．3 用于不同岗位系列的人事测量20．针对企业特征和需求的人事测量 20．1 针对不同行业特征的测量组合设计 20．2 针对企业其他特征的测量组合设计 20．3 其他出于具体需要的人事测量21．人事测量案例 案例1：某英国跨国公司的人事测量 案例2：某美国跨国公司的人事测量 案例3：某瑞士跨国公司的人事测量 案例4：某国有企业的人事测量 案例5：某民营企业的人事测量22．人事测量结果的报告 22．1 个人报告的撰写 22．2 总体报告的撰写参考文献重要概念和术语汇总